Tak. Menedżer kryzysowy to menedżer tymczasowy. Ale nie każdy jest menedżerem kryzysowym.
Występuje w wielu formach. Np. interim menedżer dla rozwijającej się firmy, nie tylko dla firmy w kryzysie.
Możesz także mieć menedżera ds. działu:
Senior interim manager (dyrektor) = interim (tymczasowy) menedżer wykonawczy.
Dla działu marketingu = tymczasowy dyrektor ds. marketingu
Dla działu kadr = tymczasowy dyrektor ds. kadr
Dla działu finansów = tymczasowy dyrektor finansowy itp.
Jeśli chodzi o kryzys w firmie, menedżer kryzysowy może pełnić jedną z tych funkcji:
1. formalna restrukturyzacja = spółka jest w upadłości, podlega Prawu upadłościowemu i istnieją 3 podstawowe podmioty:
a) syndyk masy upadłościowej
b) komitet wierzycieli
c) zarządca kryzysowy
2. nieformalna restrukturyzacja = firma nie jest jeszcze w stanie upadłości, ale jest "na dobrej drodze" do upadłości . Wciąż jest jednak czas i przestrzeń finansowa na zmiany (choć bardziej stanowcze).
#oitprofirma zajmuje się a) #executive interim zarządzaniem (rozwój firm) i b) nieformalną restrukturyzacją (w przenośni jest to "za pięć dwunasta"). A "za pięć dwunasta" jest tym, czego doświadcza obecnie wiele firm. Nie czekaj więc do dwunastej pięć
Statystyki pokazują, że z upadłości może wyjść średnio 48-50% firm. Wczesne zażegnanie kryzysu "za pięć dwunasta" zwiększa szanse firmy do ponad 80%.